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工資待遇

四川成都市在加班公司不給加班費應該如何處理

時間:2020/11/3 10:55:17   作者:   來源:   閱讀:0   評論:0
在日常生活和工作中,人們也非常關注成都加班公司如何處理加班費。許多人可能只是有一定的了解,但詳細來說,這是不可能的。顯然,Hualu.com的編輯將為您提供有關如何處理成都加班公司的加班費的答案。希望對大家有幫助。

1.如果我不支付加班費該怎么辦?

1.首先,我們可以選擇進行談判。但是,以這種方式,雙方通常都不會游泳。如果單位不愿付款,則談判將無效。

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2.進行調解。有權進行調解的部門包括勞動爭議仲裁委員會,人民調解組織以及產業和地區調解組織。但是,去年的司法解釋規定,調解協議也具有法律效力,但可能是相同的。如果單位不愿付款,則調解無效。

3.直接投訴。向用人單位所在的勞動監察部門報告,由勞動監察部門處理。勞動監察部門根據有關事實調查,可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門調查和處理案件的期限一般不超過60天,在特殊情況下可以延長30天。

4.勞動仲裁和訴訟。向具有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,勞動爭議仲裁委員會有權在起訴之日起60天內終止審判。對仲裁裁決不滿意的,可以自收到判決之日起十五日內向具有管轄權的法院提起訴訟。根據民事訴訟程序,該訴訟應受兩案終審制度的約束。

二,有關加班的規定

《勞動合同法》第三十一條規定:

用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當支付加班費。

第85條規定:

有下列情形之一的,由勞動行政管理部門責令勞動行政管理部門支付勞動報酬,加班費或經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付差額;如果付款逾期,應責令用人單位支付應得的賠償額,并按50%以上至100%以下的比例支付給工人:

(一)未按照勞動合同或國家規定的規定及時足額支付勞動者的勞動報酬的;

(二)支付低于當地最低工資標準的工人工資;

(三)安排加班而不支付加班費;取消或終止勞動合同,并且沒有遵守這些規定向工人支付經濟補償。

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