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工傷保險

綏化變更工傷登記法律依據是什么

時間:2020/12/24 10:43:42   作者:   來源:   閱讀:0   評論:0
對于參加工傷保險的員工,國家是有相關法律制度的。工作人員在工作中出現傷亡的情況,其所在的工作單位應當給與員工在治療期間產生的費用補貼。對于更換工作單位的需要辦理工傷登記信息,那么綏化地區的職工在變更工傷登記需要符合哪些法律依據呢?
綏化變更工傷登記法律依據是什么
一、綏化變更工傷登記法律依據是什么

1.《工傷保險條例》(中華人民共和國國務院令第586號)

第四十三條:用人單位分立、合并、轉讓的,承繼單位應當承擔 原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的,承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的,由原用 人單位承擔工傷保險責任,但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的,在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。

2.《關于印發工傷保險經辦規程的通知》(人社部發〔2012〕11號)

第六十條:工傷職工因轉移、解除或終止勞動關系,因工傷保險關系發生變動而變更工傷登記,相關用人單位填寫《工傷保險關系變動表》并提供相關證明資料。



二、綏化變更工傷登記辦理時間

周一至周五:上午8:30-11:30,下午13:30-17:30(法定節假日除外)

三、綏化變更工傷登記受理條件有哪些

參保單位不欠繳工傷保險費。

職工在工作單位發生變化時,工傷保險也要相應的進行變動。對于用人單位發生分離、合并或轉讓的,承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任并到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位是承包經營的,工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。員工在申請更正工傷保險時需準備相關材料、有其他問題歡迎咨詢華律網。